晨陽水漆的糾紛遠不止是關(guān)聯(lián)的卓融基金，還包括供應商的貨款和前員工的工資。自2020年開始，就曾出現(xiàn)多人聚集在晨陽水漆科技園北門和徐水縣有關(guān)部門門口進行“討債”的情況，而后陸續(xù)有網(wǎng)友在社交平臺訴苦，但仍未推動事情向有利的方向發(fā)展。
在人民網(wǎng)領(lǐng)導留言板平臺，不少網(wǎng)友自述是原晨陽水漆員工，“控訴”離職后已經(jīng)過了幾年，企業(yè)卻仍未支付其在職時的工資。回應中的“依照訴訟的程序辦理，請您耐心等待”卻沒能讓這些被拖欠了工資的人得到一絲心安。
討薪難!涂料、工程、設(shè)計院、房地產(chǎn)等多個行業(yè)欠薪降薪
據(jù)涂料采購網(wǎng)了解，拖欠薪資的事情在各行各業(yè)都不鮮見，最早是農(nóng)民工群體被拖欠工資，甚至是春節(jié)過年回家都沒有路費，但隨著近幾年經(jīng)濟形勢愈發(fā)嚴峻，眾多企業(yè)資金鏈緊張，涂料、化工、房地產(chǎn)、設(shè)計院等多個行業(yè)開始曝出“欠薪”傳聞，讓一眾打工人本就不富裕的生活雪上加霜。有些行業(yè)雖然沒有拖欠，但工資水平肉眼可見的下滑，甚至腰斬，著實給打工人們潑了一盆冷水，不再激情滿滿的進行工作。
涂料項目拖欠工資
河北網(wǎng)友反映“河北邢臺市襄都區(qū)67號院外墻涂料項目拖欠工資”。
某網(wǎng)友在海南省澄邁縣老城鎮(zhèn)27010-202031-2號地塊安居型商品房(海玥美倫)做涂料工作，從2023年4月24日到2023年7月19日一共拖欠24900元。
某網(wǎng)友于2022年8月28號至2023年8月4號在海南百**建筑工程有限公司從事涂料修補工作，自2022年9月開始拖欠工資，目前拖欠本人2022年8月至2023年8月工資，共計65,588.元。
醫(yī)療行業(yè)欠下60多人工資
西安某二級醫(yī)院因經(jīng)營困難，運營壓力巨大，欠下60多人工資。該院影像科一位員工反映，自己2022年3月入職醫(yī)院，去的時候是按照一個月3200元定的工資，但是入職以后，工資就基本沒有發(fā)過。
瑜伽公司拖欠80多名員工工資超80萬
李某注冊成立某瑜伽公司，由于經(jīng)營管理不善，在2019年5月至2020年2月期間，陸續(xù)拖欠81名員工工資共計人民幣830131.74元。
房地產(chǎn)暴力降薪50%
某房企發(fā)布了《關(guān)于全員調(diào)崗調(diào)級調(diào)薪的通知》，其中裁員比例不詳，但是人員調(diào)動流動很大。降薪調(diào)整幅度更是大的夸張，如總監(jiān)直接降為副經(jīng)理、撤并城市公司、降薪5%-50%不等。
水泥產(chǎn)業(yè)鏈降薪，員工工資只剩不到1000元
近期多地粉磨站、攪拌站處于停產(chǎn)狀態(tài)，山東區(qū)域多個水泥企業(yè)通知停放散裝水泥的員工放假，停窯期間放假工人到手工資只有700~800元/月。
券商高管降薪超6成
2022年國內(nèi)43家上市券商的員工人均薪酬從2022年的59.64萬下降到48.32萬，降薪幅度達到18.98%。有32家上市券商高管出現(xiàn)降薪，其中有兩家頭部券商高管薪酬降幅超6成，五家公司高管薪酬降了一半還多。
鋼企降薪60%-70%左右
鋼鐵廠已經(jīng)降薪60%-70%，很多員工辭職調(diào)動，周圍的飯館都沒有食客了。
科技大廠CEO薪酬被砍半
科技大廠迎來高管降薪潮，英特爾中層員工薪酬削減幅度為5%，副總級別為10%，高管為15%，CEO降薪幅度最大，為25%。蘋果CEO庫克今年薪酬會削減40%以上，華爾街投行高盛和摩根士丹利也表示將降低CEO的薪酬。
設(shè)計院降薪93%
重慶一設(shè)計公司97名建筑設(shè)計師選擇了離職。該公司在未提前告知的情況下，突然將其工資從1月份正常工資水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只有631.98元，降薪幅度高達93%。
環(huán)保行業(yè)降薪超40%
2022年，74家A股環(huán)保上市公司管理層從所在公司獲得的稅前報酬總額合計約為5.25億元。除去2022年新上市的4家公司，較2021年相比，2022年管理層獲得的稅前報酬總額合計減少約903.03萬元，包括高能環(huán)境等在內(nèi)的30家上市公司降薪，降薪比例超過四成。
銀行降薪，員工罷工
上海陸家嘴浦發(fā)銀行被集體降薪，有員工稱，“不轉(zhuǎn)外包，公司就不給資源，就沒提成。”一位員工表示：“原本一個月能有兩三萬的工資，現(xiàn)在就五六千塊，收入銳減的情況下我們有理由質(zhì)疑公司就是希望通過這種途徑讓我們主動離職。”
盡管疫情的封控已經(jīng)結(jié)束，但各行各業(yè)的“暫停鍵”卻沒有全盤取消，人們期待中的報復性消費和火爆行情也未出現(xiàn)。在日趨復雜“泥沙俱下”的環(huán)境和形勢中，多個行業(yè)在泥潭中掙扎，不得已采取了降本的方式，首當其沖就是人工成本的降低和結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
部分打工人吐槽，無論是降薪還是欠薪，很多惡意的行為都是未來讓員工“自離”以減少用工成本，但是企業(yè)老板們的想法卻是，如何割肉斷臂度過難關(guān)，保住企業(yè)這艘大船不被寒冷行情擊穿。但在下游市場訂單稀少的當下，僧多粥少的市場或?qū)⒓觿擦址值淖饔?，擊倒更多的企業(yè)和打工人。