又到年底了，快發(fā)年終獎了，一個化工企業(yè)到底怎么樣，發(fā)年終獎就知道了。

　　年終獎，最能見一個企業(yè)的格局與魄力。

　　每年到年底，網上總流傳著各種關于年終獎的新聞，有真金白銀發(fā)重獎的，有奇葩搞笑發(fā)彩票的，甚至有企業(yè)發(fā)遲到券作為年終獎，一年之內可以遲到三次，各種搞笑各種奇葩。

　　

 

　　說起年終獎，很多人都一把辛酸一把淚，曾有一位不知名的化工企業(yè)的小伙子跟我吐槽，每到年底，感覺自己就成了貧困人口，大米、白面往回扛，仿佛受到了多大的恩惠，又仿佛自己真的窮到大米白面都吃不上。

　　這一幕想到就頭疼，每到年底一番擁擠之后開啟了漫長的倒騰之旅，從車間到門崗，從門崗再到家，費盡九牛二虎之力。那一刻我想對老板說：真是禮輕情意“重”呀!

　　一個企業(yè)好不好，看年終獎就知道，年終獎發(fā)多少、怎么發(fā)，最能見一個企業(yè)或公司的格局。

　　朋友小李就職于某著名化工企業(yè)，因家住郊區(qū)，離公司路途遙遠，小李的生活真可謂是每天朝九晚五，披星戴月，尤其是冬天。

　　每天早上摸黑出門，回到家已是燈火闌珊。即使這樣，寒來暑往十幾年如一日，工作之中也是盡心盡力，但幾乎從未抱怨懈怠過。

　　用他的話講：苦歸苦，累歸累，可到你發(fā)工資的時候，到你發(fā)獎金的時候，到你年終分紅領年終獎的時候，你所有的付出都有了收獲和回報，值!

　　

 

　　這就是有格局的化工企業(yè)!這就是大格局下培養(yǎng)的優(yōu)秀員工吧!

　　讓每位員工的努力都得到肯定，讓所有的付出都有回報，貢獻越大，回報越大，這樣一個有溫度、有格局的企業(yè)，怎能不發(fā)展壯大?

　　有位記者曾采訪美國著名商界傳奇人物杰克·韋爾奇：“在員工獎勵方面，你認為物質獎勵和精神鼓勵哪個更重要?”

　　韋爾奇說：“精神鼓勵和物質獎勵都是必要的，兩者缺一不可。我遇到過只給員工發(fā)獎章的老板，他認為多給錢是愚蠢的。我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”

　　的確，對企業(yè)員工來說，好好談錢和好好工作好好生活一樣重要。誰都要食人間煙火，誰活得都不容易，上有老，下有小，每月工資每月光，這樣的條件下我們如何去談情懷講奉獻?企業(yè)不是扶貧的，我們也不是高尚的!

　　

 

　　每位員工都不得不咬牙面對物欲橫流的社會、拼爹的教育，以及日益老去的父母。當父母需要我們的時候，我們只有淚水?用什么去富養(yǎng)老婆?憑什么讓孩子贏在起跑線上?

　　錢，能給現(xiàn)代人安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候，錢，就是你抵御意外的最好武器。

　　所以，無論哪個企業(yè)的員工都很看重年終獎。況且它也是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對你工作一年業(yè)績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。

　　如今，年終獎逐漸成為人們評價一家企業(yè)經營優(yōu)劣的標準。從年終獎既能看出一個企業(yè)的實力，能看出一個企業(yè)的未來，也能看出企業(yè)對員工的尊重和誠意。談錢，就是對員工最好的尊重。一個只談工作不談錢的企業(yè)就是耍流氓!

　　作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日，新年代表了一種除舊迎新的特殊意義，在這個特殊的日子里，員工得到企業(yè)的尊重，比其他任何時候都深得人心。

　　貝特爾化工

　　

 

　　

 

　　這樣能讓每一個員工都有存在感，讓每一個員工都愿意更加熱情的去工作，只有這樣員工才不會覺得自己只是一個“打醬油”的，換句話說“打醬油”的員工多了，企業(yè)也就成了“打醬油”的企業(yè)。所以，格局大的企業(yè)，發(fā)放年終獎都會很大方，絕不會斤斤計較。

　　有魄力有智慧的企業(yè)老板會善用“年終獎”這個關鍵時刻，用豐厚的獎金來肯定員工過去一年的付出和努力，更用它來表達對你未來的期望。因為被期待，你才有了繼續(xù)為企業(yè)為公司奮斗的動力。

　　過年聚會，親朋好友間自然而然會聊起各自的年終獎，如果你的年終獎不少，你會很有面子，還給企業(yè)做了免費宣傳。這就是為啥有的企業(yè)常年招人，有的企業(yè)很少招人的原因之一吧!

　　小小的年終獎，卻大大顯示了企業(yè)的實力、格局和文化，也顯示了老板和領導班子的智慧和境界!

　　年底到了，祝大家的年終獎厚厚實實，愿大家都能過一個愉快的新年!