近日，多個社交平臺盛傳廣東省某崗位集體降薪25%的消息，引發(fā)網(wǎng)民熱議。而在此之前，國內(nèi)已有多個省份調(diào)低了該崗位薪資。其中，浙江降薪25%，江蘇降薪15%，福建降薪20%。
互聯(lián)網(wǎng)、科技、銀行、證券等行業(yè)掀起“降薪潮”!
眾多網(wǎng)民紛紛呼吁公開澄清，但截至發(fā)稿，官方并未公開回應(yīng)，這也讓降薪事件在短時間內(nèi)迅速發(fā)酵。有人戲稱，“鐵飯碗”都保不住了，何談其他的行業(yè)呢，恐怕更是雪上加霜了，不信看看醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、證券等行業(yè)幾乎腰斬的薪資就能窺知一二了。
涂料化工企業(yè)最高降薪50%
金力泰管理層已于2022年第二季度起主動降薪50%;
凱倫股份2022年人均薪酬為12.95萬元，較2021年下跌5.88%;
松井股份2022年人均薪酬為18.75萬元，較2021年下跌0.16%;2022年報告期員工平均薪酬為18.72萬元，較2021年同期的18.75萬元減少0.03萬元;
科順股份2022年人均薪酬為15.01萬元，較2021年下跌2.53%;
菱湖漆2022年度關(guān)鍵管理人員薪酬較2021年同期減少了31.10萬元。長期應(yīng)付職工薪酬較上年度減少33.05%，2022年應(yīng)付職工薪酬為3,334,576.29元，同比減少83.63萬元;
科德科技2022年應(yīng)付職工薪酬為4,525,428.78元，同比減少71.58萬元。
醫(yī)護降薪15%-35%
廣西某二甲醫(yī)院醫(yī)生表示：“我是一名急診科的醫(yī)生，從業(yè)15年，從3月份開始急診科被大幅降薪，但是工作量一點沒少，真的是月月都降，從到手6550元、5324元，到現(xiàn)在4210元，降幅超過35%……”
此前，深圳醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)文要統(tǒng)一降薪，深圳某醫(yī)院工作的博士表示：“編制也沒有，去年因為入職晚，年終獎也沒有，今年半年獎也沒有，現(xiàn)在說要降薪了，年終獎也取消了，房租房價也高，深圳這種一線城市大家以后要來的請三思而行!”
房地產(chǎn)暴力降薪50%
某房企發(fā)布了《關(guān)于全員調(diào)崗調(diào)級調(diào)薪的通知》，其中裁員比例不詳，但是人員調(diào)動流動很大。降薪調(diào)整幅度更是大的夸張，如總監(jiān)直接降為副經(jīng)理、撤并城市公司、降薪5%-50%不等。
水泥產(chǎn)業(yè)鏈降薪，員工工資只剩不到1000元
近期多地粉磨站、攪拌站處于停產(chǎn)狀態(tài)，山東區(qū)域多個水泥企業(yè)通知停放散裝水泥的員工放假，貴州區(qū)域某企業(yè)負責人表示，工廠自4月下旬起停窯放假，6月15日剛開沒一個月，這兩天又要停了，停窯期間放假工人到手工資只有700~800元/月。
券商高管降薪超6成
2022年國內(nèi)43家上市券商的員工人均薪酬從2022年的59.64萬下降到48.32萬，降薪幅度達到18.98%。某券商的副總經(jīng)理薪酬由2021年的527.78萬元下降至2022年的110.97萬元，總經(jīng)理與監(jiān)事的薪酬降幅均超過了百萬元，頭部券商中金公司降幅達到了29.60%，人均年薪從116.4萬驟降到了81.9萬元。
有32家上市券商高管出現(xiàn)降薪，其中有兩家頭部券商高管薪酬降幅超6成，五家公司高管薪酬降了一半還多。平均來看，上市券商高管降薪幅度約為3成。
豬企技術(shù)員月薪從12000元到8500元
某網(wǎng)友曬出豬場技術(shù)員的聊天記錄，豬場坐標湖南，5000頭母豬場，該場現(xiàn)在在改革，技術(shù)員薪資從原來的1.2萬直接砍到3500元，而且還是沒扣伙食費、電費、五險一金。網(wǎng)友表示，如今配懷5個技術(shù)員都離職了，配懷的豬已經(jīng)三天沒喂了。
網(wǎng)約車時長費降低40%
滴滴先是在深圳宣布司機端即將降價，引發(fā)了深圳滴滴司機的大規(guī)模抵制，并互相呼吁停止接滴滴平臺的訂單。隨后司機“降薪潮”開始席卷金華、溫州、臺州、海口、貴陽、清遠、惠州等全國多個城市。溫州工作日晚高峰時長費下降33%，工作日早高峰時長費下降14%。臺州工作日晚高峰時長費降幅超過40%。?？诘牡蔚嗡緳C預(yù)估，執(zhí)行新運價后，司機“降薪”幅度至少達到10-15%之間。
鋼企降薪60%-70%左右
不少鋼企開始逐漸采取降薪措施，以減輕經(jīng)營壓力。某網(wǎng)友表示，鋼鐵廠已經(jīng)降薪60%-70%，很多員工辭職調(diào)動，周圍的飯館都沒有食客了。也有網(wǎng)友說，工資縮水3000元，只能喝水了。
8成銀行人年薪下降
2022年10家上市股份銀行中，人均年薪下降的占到了8成，降薪幅度超過5%的就有3家，分別是渤海銀行、民生銀行和平安銀行。21家上市城農(nóng)商行中，2022年員工人均薪酬出現(xiàn)下降的有11家之多，幅度超過5%的就有3家，分別是滬農(nóng)商行、廈門銀行、上海銀行。
科技大廠CEO薪酬被砍半
科技大廠迎來高管降薪潮，英特爾中層員工薪酬削減幅度為5%，副總級別為10%，高管為15%，CEO降薪幅度最大，為25%。蘋果CEO庫克今年薪酬會削減40%以上，華爾街投行高盛和摩根士丹利也表示將降低CEO的薪酬。美國存儲芯片巨頭美光宣布CEO、首席財務(wù)官等高管基本工資降低15%。
北京零工市場降薪一半左右
作為北京最大的勞務(wù)市場之一，馬駒橋零工市場降薪了。由于找工作的人數(shù)暴增，工價大幅降低，去年賣體力的活(比如搬運、拆房等)工價常在260-280元/天，但現(xiàn)在的報價只有180-200元/天，為了能有收入，總有人選擇接受這樣的報價。
不難發(fā)現(xiàn)，目前的降薪潮已經(jīng)覆蓋到越來越多的行業(yè)領(lǐng)域，且還在迅速蔓延。作為一種降本的方式，降薪也被稱為“軟裁員”，不僅可以直接減少成本費用支出，也能夠讓員工心態(tài)“崩潰”主動離職。但在目前的形勢下，連網(wǎng)約車、外賣等號稱“退路”的行業(yè)也受到了碾壓，更讓打工人退無可退。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今年4月，16-24歲勞動調(diào)查失業(yè)率創(chuàng)2018年統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的新高。因此越來越多的務(wù)工人員擠入市場爭搶崗位，加劇了僧多粥少的局面。在人員優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，任正非所提到的“寒氣”正在席卷每個領(lǐng)域，全民降薪的時代已經(jīng)來臨。