2026年1月18日，東方雨虹董事長(zhǎng)李衛(wèi)國(guó)、海外發(fā)展集團(tuán)執(zhí)行總裁向鋒一行奔赴江蘇南通，與金絲楠膜公司核心團(tuán)隊(duì)、東方雨虹工建及民建南通區(qū)域銷售骨干代表齊聚一堂，圍繞“真實(shí)的信心，真正的干勁，真摯的渴望，滾燙的激情，無(wú)畏的希望!”年度核心主題，開展了一場(chǎng)務(wù)實(shí)高效、熱血激昂的座談交流。此次會(huì)議凝聚發(fā)展共識(shí)、明確奮進(jìn)方向，為企業(yè)2026年實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。
錨定年度主題，凝聚奮斗共識(shí)
座談伊始，李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)就年度核心主題與在場(chǎng)業(yè)務(wù)精英展開深度探討。他著重強(qiáng)調(diào)，“真實(shí)的信心、真正的干勁、真摯的渴望、滾燙的激情、無(wú)畏的希望”這五個(gè)關(guān)鍵詞，既是全年工作的精神指引，更是每一位員工在履職過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)守的價(jià)值追求與行動(dòng)準(zhǔn)則。通過(guò)深入交流，在場(chǎng)人員進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將主題精神內(nèi)化于心、外化于行，為后續(xù)工作開展筑牢思想根基。
肯定年度佳績(jī)，彰顯團(tuán)隊(duì)實(shí)力
會(huì)上，李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)對(duì)金絲楠膜公司2025年取得的突破性成就給予高度贊譽(yù)。過(guò)去一年，金絲楠膜公司積極布局海外市場(chǎng)，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取，不僅超額完成年度既定目標(biāo)，更實(shí)現(xiàn)了自成立以來(lái)的業(yè)績(jī)“質(zhì)的飛躍”。這一亮眼成績(jī)的背后，是團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力的生動(dòng)體現(xiàn)，也為整個(gè)東方雨虹體系的發(fā)展增添了堅(jiān)實(shí)底氣與強(qiáng)大信心。
交流中，李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)特別引用馬克斯“聚焦6公里范圍與12小時(shí)時(shí)限內(nèi)事務(wù)”的理念，叮囑全體團(tuán)隊(duì)成員要立足當(dāng)下、腳踏實(shí)地，把每一項(xiàng)具體工作落到實(shí)處、做細(xì)做好，唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
聚焦薪酬改革，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
座談交流環(huán)節(jié)，“我的薪酬我做主”這一創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制成為全場(chǎng)熱議焦點(diǎn)。金絲楠膜公司各部門負(fù)責(zé)人踴躍發(fā)言，分享了對(duì)該機(jī)制的理解與實(shí)踐體會(huì)。據(jù)悉，這一薪酬政策的核心邏輯的是將員工薪酬與任務(wù)完成情況直接掛鉤，秉持“完成多少任務(wù)，便拿多少報(bào)酬”的原則，對(duì)于超額完成任務(wù)的部分，還將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，真正實(shí)現(xiàn)“多勞多得、能者多得”的分配格局。
李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)認(rèn)真聆聽每一位代表的發(fā)言，并逐一作出細(xì)致回應(yīng)。他明確表示，“我的薪酬我做主”絕非一句空洞口號(hào)，而是一套看得見、算得清、拿得到的實(shí)打?qū)嵓?lì)體系。其核心目的在于讓每一位辛勤付出的奮斗者，都能通過(guò)自身業(yè)績(jī)直接掌控收入水平，充分激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性。
展望2026.擘畫發(fā)展藍(lán)圖
面向2026年，李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)在會(huì)上明確了企業(yè)發(fā)展方向。他強(qiáng)調(diào)，公司將全面深化“我的薪酬我做主”政策的推行力度，進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向，讓那些敢于挑戰(zhàn)自我、超額完成目標(biāo)的員工收獲豐厚回報(bào)。同時(shí)，企業(yè)還將在兩大重點(diǎn)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力：一方面聚焦客戶服務(wù)升級(jí)，不斷提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度;另一方面加大海外市場(chǎng)拓展力度，通過(guò)全球化布局挖掘新的增長(zhǎng)空間。
李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)鼓勵(lì)全體人員繼續(xù)保持“滾燙激情”與“無(wú)畏希望”，在完善的制度保障下，放開手腳大膽干、主動(dòng)作為勇敢闖，齊心協(xié)力推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展。
此次座談會(huì)既是一場(chǎng)思想碰撞、政策宣導(dǎo)的交流會(huì)，更是一次凝聚人心、點(diǎn)燃斗志的動(dòng)員會(huì)。在李衛(wèi)國(guó)董事長(zhǎng)的引領(lǐng)下，“我的薪酬我做主”將從理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，從機(jī)制升級(jí)為企業(yè)文化，激勵(lì)每一位雨虹人與金絲楠膜人在2026年的新征程上披荊斬棘、奮勇爭(zhēng)先，攜手共創(chuàng)共贏未來(lái)。
真實(shí)信心鑄就發(fā)展底氣，真正干勁驅(qū)動(dòng)高效執(zhí)行，真摯渴望指引前行方向，滾燙激情點(diǎn)燃日常工作，無(wú)畏希望照亮美好前程。2026年，新征程已然開啟，未來(lái)正充滿無(wú)限可能。